Показатели движения кадров на предприятии

Показатели движения персонала предприятия. Показатели движения персонала предприятия. Читайте также: Под таким понятием, как движением персонала предприятия, понимают изменение списочной численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Движение персонала делиться на внешнее и внутреннее. К внешнему движению кадров относятся: - оборот по приему; - оборот по увольнению; - коэффициент текучести сменности кадров. Внутреннее движение кадров характеризует: - межцеховое движение; - межпрофессиональную подвижность; - квалификационное движение и переход работников в другие категории. Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляются общий и частные по приему и увольнению коэффициенты оборота. Общий коэффициент оборота определяется отношением суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих или работающих. Внутрифирменное движение бывает нескольких видов: 1. В его основе лежат технические сдвиги в производстве, организационные перестройки, перестановки одних рабочих в результате выбытия с предприятия других, а также неудовлетворенность условиям и организацией труда и быта, отношениями с администрацией или с коллективом, желание работать в другом подразделении с друзьями, членами семьи и т. Межпрофессиональная подвижность — переход к новой профессии. Эти перемещения связаны как с техническим прогрессом, так и с реализацией личных интересов. Профессиональная подвижность занимает значительное место не только во внутреннем обороте кадров. Квалификационное движение — переход от одного разряда к другому в пределах существующей тарифной системы. Переход рабочих в другие категории в специалисты, служащие. Движение реализуется в рамках деления работников предприятия на учетные категории персонала, отражающие социально-экономические различия в положении этих работников. Общий внутрифирменный оборот работников определяется коэффициентом, который исчисляется по числу работников принимавших показатели движения кадров на предприятии во внутрифирменном движении независимо от числа измененных позиций. Таким образом, коэффициент внутрифирменного оборота по числу работников определяется как отношение числа рабочих, принявших участие во внутрифирменном движении, независимо от числа совершенных изменений в их позициях к среднесписочной численности. Показатели движения кадров на предприятии оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и выбывших работников, а так же строят распределения по источникам поступления и направлениям выбытия. На основе этих данных может быть построен баланс движения кадров баланс ресурсов рабочей силы. В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом распоряжением о приеме на работу. Среди источников поступления рабочей силы обычно выделяют: принятых по инициативе предприятия; принятых по направлению служб занятости; принятых по путевкам после окончания учебных заведений; принятых в порядке перевода из других предприятий. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашение сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в показатели движения кадров на предприятии организацию или переход на выборную показатели движения кадров на предприятии и др. В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях: - избрание на должности, замещаемые по конкурсу; - переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; - болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности; - зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; - увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту; - необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; - соглашение сторон; - увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет. В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются: - работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы ; - внешние совместители; - работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. В соответствии с нормативными документами органов статистического наблюдения для характеристики движения работников определяют общую численность принятых и выбывших работников, в том числе выбывших по собственному желанию. Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а так же для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия: В процессе анализа фактическая среднесписочная численность ССЧ отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении показатели движения кадров на предприятии в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала. Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою показатели движения кадров на предприятии, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами. При расчете Ксм за один день в числителе и знаменателе могут использоваться данные о численности рабочих, работавших в каждый смене. Показатели движения кадров на предприятии сменности рассчитывается как показатели движения кадров на предприятии цехам, так и по предприятию в целом. Положительное значение этого коэффициента свидетельствует о том, что процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет место, когда число уволенных превышает число принятых. Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 7 lektsii. Нет - 2014-2016 год.



COPYRIGHT © 2010-2016 kpn3.ru